労働と雇用

ワークシェアリングとは、解雇を避けたり新たな働き口をつくったりする手段として、限られた仕事を多くの人で分け持ち、その分だけ各人の勤務時間を減らす方法をいう。

ワーク・ライフ・バランスとは、解雇を避けたり新たな働き口をつくったりする手段として、限られた仕事を多くの人で分け持ち、その分だけ各人の勤務時間を減らす方法をいう。

ワークシェアリングとは、学校を出たばかりの人を正社員として迎え、定年まで勤め続けることを前提に処遇する、日本の企業に多く見られた雇用の慣行をいう。

ポジティブ・アクションとは、同じ価値をもつ労働に対しては、性別や雇用の形にかかわらず同じ額の賃金を支払うべきだとする考え方をいう。

日本の社会保障制度を社会保険・公的扶助・社会福祉・公衆衛生の4つの柱に分けるとき、保育所は社会福祉に属する。

日本の社会保障制度を社会保険・公的扶助・社会福祉・公衆衛生の4つの柱に分けるとき、国民年金は公的扶助に属する。