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法律科目の泉
行政法
公務員と公物
公務員の勤務関係と身分保障
中級 第1問
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公務員の分限処分及び懲戒処分に関する次の記述のうち、妥当なのはどれか。ただし、争いのあるものは判例の見解による。
1
国家公務員法は、職員が職務上の義務に違反した場合などには「懲戒処分として、免職、停職、減給又は戒告の処分をすることができる」と定めており、職員の意に反する降任は、懲戒処分ではなく分限処分として行われる。
2
一般に、分限処分は、懲戒処分と同じく、職員の職務上の義務違反に対する制裁として、その道義的責任を追及し、公務の規律と秩序を維持するために行われる処分であると解されている。
3
地方公務員の分限処分について、判例は、免職の場合の適格性の判断について「公務の能率の維持およびその適正な運営の確保の目的に照らして裁量的判断を加える余地を比較的広く認めても差支えない」とした。
4
国家公務員法は、適格性を欠くとして分限免職の処分を受けた者は、人事院規則で定める場合を除き、その処分の日から2年を経過するまで「官職に就く能力を有しない」と定めている。
5
国家公務員法上、職員の身分保障の観点から、任命権者が職員をその意に反して休職させることができるのは、職員が心身の故障のため長期の休養を要する場合に限られる。
わからない
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